コロナ禍を転機として転職市場に変化が起きている。以前は前職と同じ業界で就職先を探す転職者が多かったが、コロナ以降は異なる業界を希望する転職者が増加。これはコロナ時代に適応した業界ほど給与水準が高く、斜陽業界からの乗り換えが進んでいることが要因として考えられている(JNEWSについてトップページ
コロナでキャリアを捨てる転職市場の変化とスキル習得

JNEWS
JNEWS会員配信日 2021/8/29

 世界ではコロナ禍で職を失う人が急増した。国際労働機関(ILO)が今年6月に発表した報告書によると、コロナを原因とした仕事(雇用)の減少は2021年に7500万人分、2022年も2300万人分になる。少なくとも2023年までは、コロナ前の雇用水準を取り戻すことができないと予測している。

世界の雇用及び社会の見通し(ILO)

コロナ禍の失業者は、会社都合による整理解雇の他にも、自主的に転職を考える人が増えているのが特徴である。これは、営業時間や残業時間の短縮で給与が減少していることや、仕事の感染リスクが高いこと、店の一時休業やリモートワークで「考える時間」が増えたことなどが関係している。

英国の転職情報サイト「Totaljobs」が、2020年5月にデータベース上にある27万件の求人広告と、100万件の求職者情報を分析したとことでは、新型コロナによる環境の変化により、英国労働者の10人に7人(70%)は、今とは別の業界で働くことを検討する可能性が高いと予測している。

これまでの転職市場では、自分の職歴や経験を活かした「同じ業界」への転職希望者が多かったが、コロナを転機として「異なる業界」へ転職希望者が増えているのが特徴である。一方、コロナ禍で求人需要が高まっている業界では、転職者の経験よりもスキルを優先する傾向が強い。つまり、コロナ時代に求められる新スキルにどれだけ適応できるかが、転職を成功させる鍵になる。

Totaljobs レポート

 シンクタンクのマッキンゼー・グローバル・インスティチュート(MGI)でも、「The future of work after COVID-19」というレポートの中で、2030年までに転職希望者の数は、コロナ前よりも25%増えることを予測している。その多くは、勤務先を変えるだけではなく、新スキルの習得を伴うものになる。

これは、物理的に人との近接レベルが高い仕事ほど、ロボットによる自動化、オンライン化の技術が導入されて、低賃金化が進行するためである。そこには、ホテル、レストラン、空港、レジャー施設などで働く従業員の他に、銀行、郵便局などの店舗で行われてきた仕事、オフィス内の単純作業なども含まれる。これらに該当する労働者が、今よりも年収を高めていこうとすれば、新たなスキルを習得した上で、転職することが必要になってくる。

属性別にみると、米国で大卒未満の労働者は、大卒以上の者と比べてコロナ後に仕事を変えなくてはいけない必要性が1.3倍高く、女性は男性よりも3.9倍高くなっている。また、若年層のほうが、高齢層よりも転職の必要性は高い。

《職場別にみた近接レベルのスコア》

The future of work after COVID-19

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