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企業の人員整理策は依然として厳しく続き、これからも失業率上昇に歯止めがかかる見通しは立っていない。特に専門的な技術を持たない総合職のホワイトカラー層にとっては事態が深刻だ。従来の業務がITによって効率化された煽りを受けて、余剰人員が急激に増加している。
求人倍率が高い職種として「営業職」があるが、その大半は実力成果主義の給与体系を採用している。基本給は低く、獲得できた実績に応じて成功報酬が上乗せされるため、優れた営業力を持つ者以外では、中途入社しても生き残ることが難しいのだ。
総務省が2001年11月に発表した「労働力調査」によれば、全国の失業者数は350万人を超える。これらの失業者に対しては再就職のための支援活動が公的にも必要になるが、公共の職業訓練施設がフォローできる内容と収容能力には低い限界値がある。そこで、失業者
350万人を「再就職市場」として捉えれば、新しいビジネステーマが見えてくる。
《記事の核となる項目》
●企業側が求める人材とは…
・雇用成長性が高い職種
・企業が求職者に求めている資格
●資格取得教育ビジネスの動向
●専門技術やスキルの指導に適したディスタンスラーニング市場
●ラーニング事例：自動車整備のオンライン指導
●ラーニング事例：バーテンダー育成のオンラインスクール
●ラーニング事例：不動産実務を指導するオンラインスクール
●ラーニング事業における顧客ターゲットの絞り込み方
●成長分野・オンライン・ラーニング市場の動向と傾向
●終身雇用崩壊で成長する資格取得指導業界の動向と着目点
＜この記事の完全情報＞
JNEWS
LETTER 2002.1.26
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