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就職活動のオンライン化で浮上する
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 インターネット業界では、“雇用する側”も雇用される側”にも終身雇用的な発想はない。自分のスキルを「商品」として、その価値を評価してくれる好条件の企業があれば新しい会社でキャリアアップを目指すことになるし、会社側としても日々変化していく業界動向の中では、新しい分野の戦力を随時獲得していくことが不可欠だ。なにもこれはインターネット業界に限った話ではなく、今後はあらゆる業界において、同じ波が訪れるはずだ。

この波を受けて、求人関連サービス市場には他分野よりも活気がある。“景気低迷”とはいうものの、企業が従業員採用のために確保する予算は比較的安定しているもので、急激に求人関連サービスの売り上げが減少することは少ない。

●求人関連サービスとして形成されているビジネスの仕組み
 ・ヘッドハンティングについて
 ・人材バンク(人材紹介会社)について
 ・人材派遣サービスについて
 ・アウトプレースメント(再就職支援事業)について
 ・求人情報サービスについて

●就職市場を狙ったニッチビジネスの可能性
●オンライン履歴書作成代行サービスの仕組み(海外事例)

<この記事の完全情報 URL>
https://www.jnews.com/mem/back/detail/2001/200104/20010423_2.html
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これは正式会員向けJNEWS LETTER 2001年4月23日号に掲載された記事のサンプルです。 JNEWSでは、電子メールを媒体としたニューズレター(JNEWS LETTER)での有料(個人:月額500円、法人:月額1名300円)による情報提供をメインの活動としています。JNEWSが発信する情報を深く知りたい人のために2週間の無料お試し登録を用意していますので下のフォームからお申し込みください。
 
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