|
|
|
ストレス社会に対応した
米国メンタルヘルスの動向とＥＡＰ市場
|
ＪＲ中央線では頻繁に人身事故が起きているが、その原因の一端は、企業で働くビジネスマンの精神衛生上の問題にあるといわれている。特にここ数年、職場生活における様々な精神的ストレスから、鬱病や心身症などの精神的疾患にかかる社員が急増している。日本ではこういった問題はとかく精神論だけで解決しようという風潮が強く、医学的法的な問題解決への取り組みが非常に遅れている。その結果、企業の中堅・幹部クラス社員の自殺などが水面下では増加しており、その対策は企業にとって急務であるといえよう。
ひるがえって、米国でも同様な問題は既に1940年代に発生している。が、それゆえに組織的な問題解決の手法が確立していて、対企業支援サービスとしてビジネスが成立している現状にある。この方法は「ＥＡＰ」と呼ばれ、会社生活での社員の精神的健康を維持するためのシステムとしてサービス提供されている。ＥＡＰとは、「 Employee Assistance Program（従業員支援プログラム）」の略である。米国では、大企業の80％以上がこのプログラムを導入しているという。
●企業におけるＥＡＰの経済効果
●企業向けオンラインカウンセリング・サービスの仕組み
●パーソナライズされた米国ヘルス関連コンテンツの最新動向
|
これは正式会員向けJNEWS LETTER 2000年12月16日号に掲載された記事のサンプルです。 JNEWSでは、電子メールを媒体としたニューズレター(JNEWS LETTER)での有料（個人：月額500円、法人：月額１名300円）による情報提供をメインの活動としています。JNEWSが発信する情報を深く知りたい人のために２週間の無料お試し登録を用意していますので下のフォームからお申し込みください。
|
|
|
|
Copyright(c) Japan Business News
|
