起業家のための成功法則
  
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  海外労働者の人件費が円ベースで高騰している中、日本国内で賃金水準が安いローカル都市が見直されている。一方、地方在住者が収入を伸ばす視点は、東京相場の仕事を受注することだが、一部のフリーランス人材はそれを実現するノウハウを築きはじめている。
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地域による賃金格差と
ローカル人材を活用する国内回帰の視点
JNEWS会員配信日 2015/3/14

 日本のサラリーマン年収(フルタイムで働く正社員、非正社員)は「479万円」が平均値だが、実際には地域による所得格差が大きい。都道府県別の平均年収が最も高い「東京」と、下位の地域では最大で270万円もの差が生じているのだ。

大都市圏の賃金水準は、景気が上向いて、求人倍率が上昇するほど高騰していく傾向があることから、“安価な人材”を国内で探すために、地方へ目を向ける企業は増えていくだろう。



年収だけを見れば、地方よりも都会のほうが高いが、地方では生活費を安く抑えることができ、自然豊かな生活ができるため、田舎暮らしへの人気が高まってきているのも事実だ。逆に、都会での生活にストレスを感じて、幸福感を得られずに暮らしている人も多い。

国土交通省では、「地域の豊かさ」を決める要因として、以下の9項目を挙げている。その中で、特に重要なのが「就業機会」であり、仕事や雇用先が多い地域であれば、地方も都会と同等の生活をすることが、いまの時代では可能になっている。

《地域の豊かさを決める要因》

 ○就業機会が豊富にある
 ○交通の便が良い
 ○住環境が良好
 ○街がにぎわっている
 ○教育、文化環境が良好
 ○福祉、医療が充実している
 ○自然環境が良好
 ○災害の心配が無い
 ○情報が豊富にある


※地域の豊かさランキングで上位の金沢市(写真提供:金沢市)

じつは、地方都市や田舎に住んでいながらも、東京と同水準の年収を得ている人達が、既に存在している。それは、地方からネットで首都圏の顧客を獲得する方法を築いた、オンラインショップの経営者や一部のフリーランス達である。(この内容はJNEWS会員レポートの一部です)

JNEWS会員レポートの主な項目
 ●ローカル人材を活用する国内回帰の視点
 ●地方IT人材によるルーラルソーシング
 ●大学との提携が鍵となる優秀人材の獲得
 ●安売りから国内ブランド再生への転換モデル
 ●ローカル投資に適した地域を見つける視点
 ●国境を越えて医療旅行者を取り込むメディカルツーズム
 ●メイド・イン・USAをブランド化する米国製造業

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