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JNEWS会員配信日 2013/6/6
企業が人材採用をするのにインターネットを利用することは、いまでは珍しくなくなったが、昨年頃からはソーシャルメディアを活用する会社も増えてきている。新卒者向けのフェイスブックページを設けて、その中で、採用スケジュールなどの情報発信をしたり、応募者との対話を行うような方法だ。
ソーシャル・リクルーティングの利点は、従来のリクルート情報誌などを使うよりも、求人コストを大幅に下げることができることに加えて、紙の履歴書よりも、応募者のプロフィールや人間関係を、掘り下げて把握できることにある。
そのため、欧米では「ソーシャルメディアを利用している人」と「利用していない人」とを比較すると、前者のほうが、採用される確率が高いことが明らかになってきた。もちろん、ソーシャルメディアのアカウントを取得しているだけではなく、その中で投稿している内容や、どんな友達リスト（人脈）を築いているのかが重要だ。
英語圏では「LinkedIn（リンクドイン）」がビジネス向けのＳＮＳとして普及していることから、日本とは状況がやや異なるものの、企業向けにソーシャル・リクルーティングのプラットフォームを提供している
Jobviteのレポートによれば、企業の人材採用を行うリクルーターの９割がソーシャルメディアを活用している。
《米リクルーターが活用しているソーシャルメディア》
リンクドインは２億人、フェイスブックは６億人という人脈ネットワークは、就職活動に限らず、趣味の仲間作り、婚活（結婚相手を探す）、さらに飛行機の座席を予約する際の、隣席者とのマッチングにも応用されてきている。
一人で旅行をする機会は、プライベートな旅だけでなく、仕事の出張も含めると意外と多いものである。しかし、海外旅行ともなれば、長時間乗る飛行機の中で、どんな人と隣り合わせるのかにより、旅の楽しさは大きく変わることになる。
そこで、世界の航空会社で広まりつつあるのが、座席のオンライン予約時に、隣席に座る人を選ぶことができる「ソーシャルシーティング」のシステムである。
ソーシャルメディア上の人脈は、「ソーシャルグラフ」と呼ばれているが、その特性（その人がどんな人間関係を好むか）を分析して、リアルな場面における、人と人とのマッチングにも役立てようとする仕組みが、各分野で考案されている。
●気の合う者同士を隣り合わせるソーシャルシートの仕組み
●単身旅行者に向けた座席共有プラットフォーム
●仲間との出会いを目的としたソーシャルスポーツ
●ソーシャルスポーツクラブの運営モデル
●食事会を通した出会いの仲介サービス
●男女のマッチングサービスが進化していく形
●人間関係を点数化するソーシャルスコアの仕組み
●ソーシャルスコアを活用した企業マーケティング
●経験に裏付けされたユダヤ系ビジネスマンの知恵と人脈形成術
●母校を起点とした人脈作りと実名制コミュニティの活用方法
●異分野の知的スペシャリストが成功しやすい出会いの仲介業
●占い師に代わる人生のリスクを科学的に診断するビジネス
JNEWS
LETTER 2013.6.6
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