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雇用のミスマッチ解消に求められる 就職支援サービスの方向性
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2001年7月時点での完全失業率は、5.0%と過去最高水準に達した。 男性は5.2%、女性は4.7%と、男女とも失業率は上昇している。この2ヶ月間で大手企業のリストラ発表が相次ぎ、大型倒産も出ていることから、今秋以降の失業率は相当に深刻な状況になることは否めない。
日本国内におけるこのかつてない失業率の増加は、産業構造の抜本的な組み替えが進行しているからでもある。じつのところ、雇用不足による失業は失業者の約4分の1であり、多くは、求職者側と求人側のニーズのミスマッチングが引き起こす「構造的・摩擦的失業」であるとされている。経済産業省がこの「雇用ミスマッチング」の実態についてまとめた報告書によると、例えば、企画職や管理職において、人材は過剰気味であるが、企業側が求める経験や資格を備えていない等の理由で、採用が思うように進んでいない、という実態が明らかにされている。
《求人倍率が多い職種と需給ギャップ》
需要 供給 需給
職種 (求人) (求職) ギャップ 倍率
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・営業(法人新規) 99,535人 10,000人 ▲89,535人 9.95
・営業(法人固定) 45,037人 6,000人 ▲39,037人 7.51
・管理職(営業系) 14,189人 2,999人 ▲12,189人 7.09
・営業(個人固定) 11,252人 2,000人 ▲9,252人 5.63
・営業(個人新規) 58,362人 11,000人 ▲47,362人 5.31
・セールスエンジニア 28,522人 6,000人 ▲22,522人 4.75
・業務 6,290人 2,000人 ▲4,290人 3.15
・電気回路設計 6,073人 2,000人 ▲4,073人 3.04
・機械設計 14,382人 5,000人 ▲9,382人 2.88
・CAD設計 13,244人 7,000人 ▲6,244人 1.89
・電気通信技術者 5,647人 3,000人 ▲2,647人 1.88
※出所:雇用のミスマッチの実態分析について(経済産業省)
この雇用ミスマッチングの解消には、求人側が求める能力・スキルと求職者側が持っている能力・スキルとのギャップを埋めることと、求人求職に関する就職情報が充分に流通することで互いのニーズを適切正確に把握できることが求められている。言いかえれば、求人・求職双方とも、互いのニーズを明確にすることができ、かつその情報やアクションが効率的に的確にやりとりできる具体的な方策が確立されることだ。この事から、既存のオンライン就職情報サービスから一歩抜けだし、新たな視点によるサービスを創出することが必要とされている。
●国内就職関連ビジネスへの規制問題
・職業紹介に該当するオンライン就職情報サービスの基準
●米国での就職活動の特徴
●雇用前の“試用”をテーマにした学生向け就職サイト
●人材派遣会社を顧客対象とした就職情報サービス
●転職希望者増加で活気づく就職情報サイトの仕組みと着目点
<この記事の完全情報>
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これは正式会員向けJNEWS LETTER 2001年10月1日号に掲載された記事のサンプルです。 JNEWSでは、電子メールを媒体としたニューズレター(JNEWS LETTER)での有料(個人:月額500円、法人:月額1名300円)による情報提供をメインの活動としています。JNEWSが発信する情報を深く知りたい人のために2週間の無料お試し登録を用意していますので下のフォームからお申し込みください。
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